O processo saúde e doença na produção do cárcere: dados que confirmam o vivido por auxiliares, analistas, assistentes e médicas/os do Sistema Prisional de Minas Gerais

Resultados Finais da Enquete Trabalho e Saúde SINDASEP-UFMG 2024

1 Apresentação

A enquete Trabalho e Saúde de Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais foi uma das etapas da Pesquisa-intervenção.

O levantamento de dados foi realizado entre os meses de abril e outubro de 2024 por meio da plataforma virtual Research Eletronic Data Capture (Harris et al. 2019). Participaram deste estudo trabalhadores e trabalhadoras das categorias profissionais de auxiliares, assistentes e analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais.

Os/as participantes do estudo foram selecionados/as por meio da estratégia de amostragem de conveniência em consideração ao acesso e disponibilidade de interação com o instrumento de pesquisa no intervalo de tempo de sua aplicação. O tamanho da amostra foi calculado considerando o grau de confiança e margem de erro sobre o atual número de profissionais no Sistema Prisional ativos.

2 Visualização e análises estatísticas dos dados

Os dados foram organizados, tratados e analisados por meio dos instrumentos de programação estatística do R Core Team (R Core Team 2021) com RStudio Team (R Core Team 2021) com o apoio de material para a escolha dos testes estatísticos básicos (Ana Railka de Souza Oliveira-Kumakura et al., n.d.)

Por meio de tabelas sumarizadas, para cada grupo de dados foi trabalhado um resumo estatístico na relação com a variável de agrupamento categoria profissional.

Nestas, os dados numéricos podem ser identificados: i) por meio de média e desvio padrão com o objetivo de mostrar a sua tendência central e a dispersão, em outras palavras, o ponto em torno do qual os dados estão agrupados, e o quanto os dados variam, ou se espalham, em torno desse ponto central; ou ii) por meio de mediana e intervalos interquartis (Q1 e Q3) quando estes dados forem assimétricos ou não seguirem uma distribuição normal, ou seja, não se distribuirem de maneira uniforme em torno da sua média.

Os dados categóricos, ou aqueles que representam categorias e grupos, foram apresentados por meio de frequência e percentual os quais nos ajudarão na identificação do número absoluto de ocorrências destes dados, bem como a sua proporção na relação com o seu conjunto.

Testes de hipóteses estatisticas foram apresentadas para cada grupo de dados. Estes testes nos ajudam a avaliar se há diferenças estatisticamente significativas nas distribuições dos dados entre os grupos da categoria Profissional.

Sobre os dados numéricos foram aplicados o teste t de Student ou teste ANOVA para verificar as diferenças entre as médias dos grupos. Quando a suposição de normalidade dos dados não foi atendida, o teste de Wilcoxon ou teste de Kruskal-Wallis foi utilizado para tal finalidade. Para os dados categóricos, foi aplicado o teste Qui-quadrado para avaliar se as distribuições diferem entre os grupos. No caso das contagens dos dados terem sido muito baixas, o teste exato de Fisher foi aplicado em seu lugar.

Nas tabelas, a identificação do valor de p menor que 0,05 em determinado conjunto de dados sugere que existe uma diferença estatisticamente significativa entre os grupos da Categoria Profissional. O valor p maior ou igual a 0,05 sugere que não há evidências suficientes para indicar uma diferença significativa entre tais grupos. Caso o valor de p não conste nas tabelas significa que a amostra dos dados foi muito pequenos, logo suficiente para realizar testes estatísticos significativos.

Neste documento, apresentaremos os resultados estatísticos com pontuais destaques sindicais e acadêmicos sobre a questão do trabalho na sua relação com a saúde destas categorias profissionais por meio dos eixos Participantes, Sobre o adoecimento e a saúde nas categorias profissionais, Aspectos dos processos de trabalho pelas categorias profissionais, Carreira, salário e benefícios, e Questões sindicais.

2.1 Pacotes

library(dplyr)        # manipulação de tabelas
library(echarts4r)    # manipulação de gráficos
library(Hmisc)        # manipulação da dados
library(lubridate)    # manipulação de datas
library(geobr)        # manipulação de mapas
library(ggthemes)     # modelagem gráfica
library(ggplot2)      # definição de gráficos
library(gt)           # definição de tabelas
library(gtExtras)     # definição de tabelas
library(gtsummary)    # definição de tabelas
library(openxlsx)     # manipulação de tabelas xlsx
library(patchwork)    # organização de gráficos
library(readxl)       # manipulação de tabelas xlsx
library(sidrar)       # carregamento de dados IBGE
library(sf)           # manipulação de coordenadas geográficas
library(summarytools) # definição de dados
library(tidyverse)    # manipulação de tabelas
library(treemap)      # definição de gráficos

2.2 Dados

dados <- read_excel("ProjetoTSAAA_DATA_2024-10-26_1908.xlsx")

Arquivo dados disponivel no repositório do projeto

3 Resultados e Sínteses

3.1 Participantes

O levantamento abrange informações de 499 participantes. Destes, 453 foram incluídos no estudo por se enquadrarem nos critérios: i) aceitação da participação no estudo, ii) atuação no sistema prisional de Minas Gerais e iii) vínculo de trabalho em uma das seguintes categorias profissionais: Auxiliar Executivo de Defesa Social (n = 5 | mediana = 45 anos); Assistente Executivo de Defesa Social (n = 238 | mediana = 45 anos); Analista Executivo de Defesa Social (n = 207 | mediana = 44 anos); Médico/a da Área de Defesa Social (n = 3 | mediana = 53 anos).

O número de participantes (> 334 participantes) respondeu ao grau de confiança [95%] e margem de erro [5%] sobre a atual composição de profissionais ativos/as da categoria profissional reconhecidos pela Secretaria de Segurança Pública: 2529. Logo, participaram desta enquete Auxiliares, Assistentes e Analistas de Defesa Social de 159 das unidades prisionais do Estado de Minas Gerais, cuja fração composta foi, majoritariamente, por mulheres cisgênero (74%), da raça branca (51%), de orientação heterossexual (92%) e não deficiente (87%).

3.1.1 [Mapa] Distribuição de participantes por municípios com unidades do Sistema Prisional em Minas Gerais

3.1.2 [Tabela] Distribuição de participantes por categoria profissional

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Idade	44 (39, 50)	45 (40, 52)	45 (44, 45)	53 (52, 58)	0.13	44 (40, 51)
Não Disponível	25	30	2	0		57
Gênero					0.9
Mulher cisgênero	153 (74%)	178 (75%)	3 (60%)	2 (67%)		336 (74%)
Homem cisgênero	51 (25%)	57 (24%)	2 (40%)	1 (33%)		111 (25%)
Não Disponível	3 (1.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Raça					0.093
Branco	115 (56%)	110 (46%)	4 (80%)	2 (67%)		231 (51%)
Pardo	67 (32%)	92 (39%)	0 (0%)	0 (0%)		159 (35%)
Preto	20 (9.7%)	29 (12%)	1 (20%)	0 (0%)		50 (11%)
Não Disponível	2 (1.0%)	3 (1.3%)	0 (0%)	1 (33%)		6 (1.3%)
Não sei	3 (1.4%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Indígena	0 (0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		2 (0.4%)
Orientação Sexual					0.9
Heterossexual	190 (92%)	219 (92%)	5 (100%)	3 (100%)		417 (92%)
Homossexual	11 (5.3%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		21 (4.6%)
Bissexual	4 (1.9%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		11 (2.4%)
Não Disponível	2 (1.0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Assexual	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Deficiente					0.4
Não	178 (86%)	211 (89%)	5 (100%)	2 (67%)		396 (87%)
Sim	13 (6.3%)	16 (6.7%)	0 (0%)	0 (0%)		29 (6.4%)
Não Disponível	16 (7.7%)	11 (4.6%)	0 (0%)	1 (33%)		28 (6.2%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 Mediana (AIQ); n (%)
2 Teste de Kruskal-Wallis; Teste exato de Fisher

3.1.2.1 [Gráfico] Distribuição de profissionais por gênero

3.1.2.2 [Gráfico] Distribuição de profissionais por raça

3.1.2.3 [Gráfico] Distribuição de profissionais por orientação sexual

3.1.2.4 [Gráfico] Distribuição de profissionais por pessoa com deficiência

3.1.2.5 [Gráfico] Distribuição de profissionais por idade

3.2 Sobre o adoecimento e a saúde nas categorias profissionais

A situação de saúde avaliada pelas categorias profissionais manifestou estar entre regular e péssima para 61,6% dos/as participantes. Apenas 31,8% considerou ter um condição boa de saúde. Destaca-se a situação de ruim para 19% da categoria de Analista Executivo e péssimo entre 40% dos Auxiliares de Defesa Social. No conjunto das categorias profissionais, 76% consideram que a sua situação de saúde tem relação direta com o trabalho realizado no Sistema Prisional. Para 52% da categoria, sua condição de saúde piorou no último ano.

Os resultados (%) para diagnósticos ou hipóteses diagnósticas para os seguintes acometimentos foram de: transtornos mentais e comportamentais (39% dos respondentes [47% entre Analistas, 32% Assistentes e 33% Médicos/as]), doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas (21%), sistema nervoso (19%), aparelho digestivo (18%) e respiratório (15%) e dos olhos (13%). Outros diagnósticos ou hipóteses diagnósticas (23%) estão sendo acompanhados pelas/os trabalhadoras/es.

Soma a estas situações, a manifestação de estado de estresse (70%), de esgotamentos físicos e mentais (64%) e de dores em membros/articulações do corpo (49%) pela categoria profissional durante a jornada de trabalho. Destaques importantes devem ser dado às manifestações de arritmias cardíacas (40%), de consumo intenso de medicações (14%) e de lesões autoprovocadas intencionalmente (2%) durante as atividades de trabalho.

O uso de medicação controlada na categoria (48% [55% Analistas, 43% Assistentes e 67% Médicos/as])) é, igualmente, preocupante. Para 85% das/os profissionais, o uso destas medicações teve início após ingressarem como trabalhadores/as do Sistema Prisional. Apenas (7,5%) não relacionam tal uso por motivo de trabalho. Em contrapartida, a automedicação se apresenta como baixa estratégia de cuidado (15%) na categoria profissional. Indicando que o uso da medicação tem respaldo em diagnóstico fornecido por profissionais da saúde.

Metade da categoria profissional dedica apenas 5 horas semanais para práticas de cuidado com a saúde. Entre tais práticas, encontramos os exercícios físicos (56%), seguido da alimentação saudável (54%) e do descanso/sono (45%) estão entre as práticas de cuidado predominantes entre as trabalhadoras/es. São destaques, a presença das atividades religiosas (40%) e a ausência das atividades políticas/sindicais (95%) enquanto estratégias de cuidado em saúde.

Nos últimos 5 (cinco) anos, os afastamentos do trabalho em função de adoecimentos ou acidentes decorrentes dos processos de trabalho no sistema prisional foram presentes em 56% das/os trabalhadoras/es.

Abaixo, tabelas e gráficos detalham a apresentação destes dados.

3.2.1 [Tabela] Sobre a situação de saúde por categoria profissional

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Como você avalia a sua saúde?
Regular	72 (35%)	73 (31%)	3 (60%)	1 (33%)		149 (33%)
Boa	63 (30%)	80 (34%)	0 (0%)	1 (33%)		144 (32%)
Ruim	39 (19%)	32 (13%)	0 (0%)	1 (33%)		72 (16%)
Péssima	20 (9.7%)	36 (15%)	2 (40%)	0 (0%)		58 (13%)
Ótima	12 (5.8%)	12 (5.0%)	0 (0%)	0 (0%)		24 (5.3%)
Não Disponível	1 (0.5%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
No último ano, você avalia que a situação da sua saúde?					0.3
Piorou	110 (53%)	119 (50%)	5 (100%)	1 (33%)		235 (52%)
Nem melhorou, nem piorou	64 (31%)	91 (38%)	0 (0%)	2 (67%)		157 (35%)
Melhorou	27 (13%)	18 (7.6%)	0 (0%)	0 (0%)		45 (9.9%)
Não sei	3 (1.4%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		10 (2.2%)
Não Disponível	3 (1.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.1.1 [Gráfico] Como você avalia a sua saúde?

3.2.1.2 [Gráfico] No último ano, você avalia que a situação da sua saúde:

3.2.2 [Tabela] Você entende que a sua atual situação de saúde possui relação com o seu trabalho?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Você entende que a sua atual situação de saúde possui relação com o seu trabalho?					0.001
Sim	171 (83%)	167 (70%)	5 (100%)	1 (33%)		344 (76%)
Não sei	12 (5.8%)	41 (17%)	0 (0%)	1 (33%)		54 (12%)
Não	22 (11%)	26 (11%)	0 (0%)	0 (0%)		48 (11%)
Não Disponível	2 (1.0%)	4 (1.7%)	0 (0%)	1 (33%)		7 (1.5%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.2.1 [Gráfico] Você entende que a sua atual situação de saúde possui relação com o seu trabalho?

3.2.3 [Tabela] Atualmente, você apresenta algum diagnóstico ou hipótese diagnóstica relacionado com quadros de morbidades?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Doenças infecciosas e/ou parasitárias					0.7
Não	195 (94%)	228 (96%)	5 (100%)	3 (100%)		431 (95%)
Sim	12 (5.8%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		22 (4.9%)
Neoplasmas [tumores]					0.029
Não	206 (100%)	235 (99%)	5 (100%)	2 (67%)		448 (99%)
Sim	1 (0.5%)	3 (1.3%)	0 (0%)	1 (33%)		5 (1.1%)
Doenças do sangue e dos órgãos hematopoéticos e/ou alguns transtornos imunitários					0.4
Não	198 (96%)	233 (98%)	5 (100%)	3 (100%)		439 (97%)
Sim	9 (4.3%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Doenças endócrinas, nutricionais e/ou metabólicas					0.2
Não	161 (78%)	192 (81%)	5 (100%)	1 (33%)		359 (79%)
Sim	46 (22%)	46 (19%)	0 (0%)	2 (67%)		94 (21%)
Transtornos mentais e comportamentais					0.001
Não	109 (53%)	161 (68%)	5 (100%)	2 (67%)		277 (61%)
Sim	98 (47%)	77 (32%)	0 (0%)	1 (33%)		176 (39%)
Doenças do sistema nervoso					0.4
Não	161 (78%)	197 (83%)	5 (100%)	3 (100%)		366 (81%)
Sim	46 (22%)	41 (17%)	0 (0%)	0 (0%)		87 (19%)
Doenças do olho e anexos					0.8
Não	183 (88%)	204 (86%)	5 (100%)	3 (100%)		395 (87%)
Sim	24 (12%)	34 (14%)	0 (0%)	0 (0%)		58 (13%)
Doenças do ouvido e da apófise mastóide					0.3
Não	202 (98%)	236 (99%)	5 (100%)	3 (100%)		446 (98%)
Sim	5 (2.4%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Doenças do aparelho circulatório					0.9
Não	190 (92%)	221 (93%)	5 (100%)	3 (100%)		419 (92%)
Sim	17 (8.2%)	17 (7.1%)	0 (0%)	0 (0%)		34 (7.5%)
Doenças do aparelho respiratório					0.8
Não	173 (84%)	204 (86%)	5 (100%)	3 (100%)		385 (85%)
Sim	34 (16%)	34 (14%)	0 (0%)	0 (0%)		68 (15%)
Doenças do aparelho digestivo					>0.9
Não	168 (81%)	195 (82%)	4 (80%)	3 (100%)		370 (82%)
Sim	39 (19%)	43 (18%)	1 (20%)	0 (0%)		83 (18%)
Doenças da pele e do tecido subcutâneo					0.10
Não	184 (89%)	226 (95%)	5 (100%)	3 (100%)		418 (92%)
Sim	23 (11%)	12 (5.0%)	0 (0%)	0 (0%)		35 (7.7%)
Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo					0.7
Não	194 (94%)	227 (95%)	5 (100%)	3 (100%)		429 (95%)
Sim	13 (6.3%)	11 (4.6%)	0 (0%)	0 (0%)		24 (5.3%)
Doenças do aparelho geniturinário					>0.9
Não	200 (97%)	229 (96%)	5 (100%)	3 (100%)		437 (96%)
Sim	7 (3.4%)	9 (3.8%)	0 (0%)	0 (0%)		16 (3.5%)
Afecções originadas no período perinatal					>0.9
Não	207 (100%)	237 (100%)	5 (100%)	3 (100%)		452 (100%)
Sim	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Malformações congênitas, deformidades e/ou anomalias cromossômicas					>0.9
Não	207 (100%)	237 (100%)	5 (100%)	3 (100%)		452 (100%)
Sim	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Sintomas, sinais e achados anormais de exames clínicos e de laboratório, não classificados em outra parte					0.12
Não	191 (92%)	231 (97%)	5 (100%)	3 (100%)		430 (95%)
Sim	16 (7.7%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		23 (5.1%)
Lesões, envenenamentos e algumas outras consequências de causas externas					0.6
Não	205 (99%)	237 (100%)	5 (100%)	3 (100%)		450 (99%)
Sim	2 (1.0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Causas externas de morbidade e de mortalidade					>0.9
Não	205 (99%)	236 (99%)	5 (100%)	3 (100%)		449 (99%)
Sim	2 (1.0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Outras					>0.9
Não	160 (77%)	181 (76%)	4 (80%)	3 (100%)		348 (77%)
Sim	47 (23%)	57 (24%)	1 (20%)	0 (0%)		105 (23%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.3.1 [Gráfico] Atualmente, você apresenta algum diagnóstico ou hipótese diagnóstica relacionado com quadros de morbidades?

3.2.4 [Tabela] Durante a sua jornada de trabalho, você já passou por alguma das situações ao lado?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Agitação psicomotora					<0.001
Não	129 (62%)	192 (81%)	5 (100%)	2 (67%)		328 (72%)
Sim	78 (38%)	46 (19%)	0 (0%)	1 (33%)		125 (28%)
Arritmias cardíacas					0.062
Não	115 (56%)	147 (62%)	5 (100%)	3 (100%)		270 (60%)
Sim	92 (44%)	91 (38%)	0 (0%)	0 (0%)		183 (40%)
Choro intenso					0.070
Não	112 (54%)	156 (66%)	3 (60%)	2 (67%)		273 (60%)
Sim	95 (46%)	82 (34%)	2 (40%)	1 (33%)		180 (40%)
Coceiras no corpo					0.2
Não	157 (76%)	187 (79%)	2 (40%)	3 (100%)		349 (77%)
Sim	50 (24%)	51 (21%)	3 (60%)	0 (0%)		104 (23%)
Consumo intenso de álcool ou outras drogas					0.7
Não	195 (94%)	228 (96%)	5 (100%)	3 (100%)		431 (95%)
Sim	12 (5.8%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		22 (4.9%)
Consumo intenso de medicações					0.4
Não	172 (83%)	210 (88%)	5 (100%)	3 (100%)		390 (86%)
Sim	35 (17%)	28 (12%)	0 (0%)	0 (0%)		63 (14%)
Dificuldades para respirar					<0.001
Não	131 (63%)	188 (79%)	5 (100%)	2 (67%)		326 (72%)
Sim	76 (37%)	50 (21%)	0 (0%)	1 (33%)		127 (28%)
Dores em membros ou articulações do corpo					0.052
Não	98 (47%)	128 (54%)	5 (100%)	1 (33%)		232 (51%)
Sim	109 (53%)	110 (46%)	0 (0%)	2 (67%)		221 (49%)
Dores no estomago					0.9
Não	113 (55%)	127 (53%)	2 (40%)	2 (67%)		244 (54%)
Sim	94 (45%)	111 (47%)	3 (60%)	1 (33%)		209 (46%)
Enjoos					0.002
Não	138 (67%)	194 (82%)	4 (80%)	2 (67%)		338 (75%)
Sim	69 (33%)	44 (18%)	1 (20%)	1 (33%)		115 (25%)
Episódios de ansiedade					<0.001
Sim	153 (74%)	140 (59%)	0 (0%)	2 (67%)		295 (65%)
Não	54 (26%)	98 (41%)	5 (100%)	1 (33%)		158 (35%)
Episódios depressivos					0.13
Não	116 (56%)	148 (62%)	5 (100%)	2 (67%)		271 (60%)
Sim	91 (44%)	90 (38%)	0 (0%)	1 (33%)		182 (40%)
Esgotamento físico e mental					<0.001
Sim	151 (73%)	136 (57%)	1 (20%)	2 (67%)		290 (64%)
Não	56 (27%)	102 (43%)	4 (80%)	1 (33%)		163 (36%)
Estado de estresse					0.028
Sim	153 (74%)	159 (67%)	1 (20%)	2 (67%)		315 (70%)
Não	54 (26%)	79 (33%)	4 (80%)	1 (33%)		138 (30%)
Fadiga depressiva					0.2
Não	124 (60%)	161 (68%)	3 (60%)	1 (33%)		289 (64%)
Sim	83 (40%)	77 (32%)	2 (40%)	2 (67%)		164 (36%)
Intoxicações					0.092
Não	194 (94%)	231 (97%)	4 (80%)	3 (100%)		432 (95%)
Sim	13 (6.3%)	7 (2.9%)	1 (20%)	0 (0%)		21 (4.6%)
Lesões autoprovocadas intencionalmente					0.3
Não	205 (99%)	231 (97%)	5 (100%)	3 (100%)		444 (98%)
Sim	2 (1.0%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Sono intenso					0.2
Não	147 (71%)	185 (78%)	5 (100%)	3 (100%)		340 (75%)
Sim	60 (29%)	53 (22%)	0 (0%)	0 (0%)		113 (25%)
Tonturas					0.6
Não	141 (68%)	174 (73%)	4 (80%)	2 (67%)		321 (71%)
Sim	66 (32%)	64 (27%)	1 (20%)	1 (33%)		132 (29%)
Tremores no corpo					0.3
Não	163 (79%)	202 (85%)	5 (100%)	3 (100%)		373 (82%)
Sim	44 (21%)	36 (15%)	0 (0%)	0 (0%)		80 (18%)
Uso intenso de tabaco					0.8
Não	200 (97%)	231 (97%)	5 (100%)	3 (100%)		439 (97%)
Sim	7 (3.4%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Insônia					0.6
Não	104 (50%)	133 (56%)	2 (40%)	2 (67%)		241 (53%)
Sim	103 (50%)	105 (44%)	3 (60%)	1 (33%)		212 (47%)
Prefiro não responder					>0.9
Não	200 (97%)	230 (97%)	5 (100%)	3 (100%)		438 (97%)
Sim	7 (3.4%)	8 (3.4%)	0 (0%)	0 (0%)		15 (3.3%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.4.1 [Gráfico] Durante a sua jornada de trabalho, você já passou por alguma das situações ao lado?

3.2.5 [Tabela] Você já adoeceu ou se acidentou em decorrencia do seu trabalho?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Você já adoeceu ou se acidentou em decorrencia do seu trabalho?					0.005
Sim	153 (74%)	147 (62%)	3 (60%)	0 (0%)		303 (67%)
Não	50 (24%)	79 (33%)	2 (40%)	2 (67%)		133 (29%)
Não Disponível	4 (1.9%)	12 (5.0%)	0 (0%)	1 (33%)		17 (3.8%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.5.1 [Gráfico] Você já adoeceu ou se acidentou em decorrencia do seu trabalho?

3.2.6 [Tabela] Uso de medicação controlada por categoria profissional

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Você faz uso contínuo de medicamentos controlados?					0.036
Sim	114 (55%)	103 (43%)	0 (0%)	2 (67%)		219 (48%)
Não	85 (41%)	125 (53%)	5 (100%)	1 (33%)		216 (48%)
Não Disponível	8 (3.9%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		18 (4.0%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.6.1 [Gráfico] Uso de medicação controlada por categoria profissional

3.2.7 [Tabela] Situação de quem faz uso de medicamentos controlados

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 1091	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 891	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 21	Valor p2	Categoria Profissional1
Qual das seguintes opções melhor descreve seu uso de medicamentos controlados?				0.5
Passei a utilizar medicamentos controlados depois de começar a trabalhar no sistema prisional	93 (85%)	75 (84%)	1 (50%)		169 (85%)
Passei a utilizar medicamentos controlados depois de começar a trabalhar no sistema prisional, mas não por motivo relacionado ao meu trabalho	8 (7.3%)	6 (6.7%)	1 (50%)		15 (7.5%)
Eu já utilizava medicamentos controlados antes de começar a trabalhar no sistema prisional	6 (5.5%)	6 (6.7%)	0 (0%)		12 (6.0%)
Outra opção	2 (1.8%)	2 (2.2%)	0 (0%)		4 (2.0%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.7.1 [Gráfico] Situação de quem faz uso de medicamentos controlados

3.2.8 [Tabela] Quais estratégias você adota para cuidar de sua saúde?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Automedicação					0.9
Não	173 (84%)	203 (85%)	5 (100%)	3 (100%)		384 (85%)
Sim	34 (16%)	35 (15%)	0 (0%)	0 (0%)		69 (15%)
Alimentação saudável					0.003
Sim	122 (59%)	122 (51%)	0 (0%)	0 (0%)		244 (54%)
Não	85 (41%)	116 (49%)	5 (100%)	3 (100%)		209 (46%)
Atividades artisticas					0.11
Não	183 (88%)	225 (95%)	5 (100%)	3 (100%)		416 (92%)
Sim	24 (12%)	13 (5.5%)	0 (0%)	0 (0%)		37 (8.2%)
Atividades de lazer e cultura					<0.001
Não	113 (55%)	170 (71%)	5 (100%)	3 (100%)		291 (64%)
Sim	94 (45%)	68 (29%)	0 (0%)	0 (0%)		162 (36%)
Atividades políticas/sindicais					0.2
Não	195 (94%)	233 (98%)	5 (100%)	3 (100%)		436 (96%)
Sim	12 (5.8%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		17 (3.8%)
Atividades religiosas					0.005
Não	109 (53%)	156 (66%)	5 (100%)	2 (67%)		272 (60%)
Sim	98 (47%)	82 (34%)	0 (0%)	1 (33%)		181 (40%)
Consulta a serviços/profissionais de saúde ou de assistência social					<0.001
Não	93 (45%)	153 (64%)	4 (80%)	3 (100%)		253 (56%)
Sim	114 (55%)	85 (36%)	1 (20%)	0 (0%)		200 (44%)
Descanso/sono					0.7
Não	109 (53%)	137 (58%)	3 (60%)	2 (67%)		251 (55%)
Sim	98 (47%)	101 (42%)	2 (40%)	1 (33%)		202 (45%)
Encontros fraterno-afetivos					<0.001
Não	133 (64%)	193 (81%)	5 (100%)	2 (67%)		333 (74%)
Sim	74 (36%)	45 (19%)	0 (0%)	1 (33%)		120 (26%)
Exercícios físicos					<0.001
Sim	134 (65%)	116 (49%)	0 (0%)	2 (67%)		252 (56%)
Não	73 (35%)	122 (51%)	5 (100%)	1 (33%)		201 (44%)
Outras					>0.9
Não	195 (94%)	223 (94%)	5 (100%)	3 (100%)		426 (94%)
Sim	12 (5.8%)	15 (6.3%)	0 (0%)	0 (0%)		27 (6.0%)
Nenhuma estratégia					0.3
Não	204 (99%)	229 (96%)	5 (100%)	3 (100%)		441 (97%)
Sim	3 (1.4%)	9 (3.8%)	0 (0%)	0 (0%)		12 (2.6%)
Prefiro não responder					0.7
Não	206 (100%)	235 (99%)	5 (100%)	3 (100%)		449 (99%)
Sim	1 (0.5%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.2.8.1 [Gráfico] Quais estratégias você adota para cuidar de sua saúde?

3.2.9 [Tabela] Quanto do seu tempo semanal é dedicado às atividades de cuidado acima? (Em horas)

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Quanto do seu tempo semanal é dedicado às atividades de cuidado acima?	6 (4, 9)	5 (3, 7)	7 (1, 9)	4 (4, 8)	0.007	5 (3, 9)
Não Disponível	3	3	0	0		6
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 Mediana (AIQ)
2 Teste de Kruskal-Wallis

3.2.9.1 [Gráfico] Quanto do seu tempo semanal é dedicado às atividades de cuidado acima? (Em horas)

3.2.10 [Tabela] Afastamento do trabalho por motivo de saúde

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
Nos últimos 5 (cinco) anos, você se afastou do trabalho em função de adoecimentos ou acidentes decorrentes do seu processo de trabalho?
Sim	140 (68%)	113 (47%)	0 (0%)	1 (33%)		254 (56%)
Não	48 (23%)	85 (36%)	5 (100%)	0 (0%)		138 (30%)
Não, pois eu não solicitei o afastamento	17 (8.2%)	31 (13%)	0 (0%)	1 (33%)		49 (11%)
Não Disponível	2 (1.0%)	8 (3.4%)	0 (0%)	1 (33%)		11 (2.4%)
Não, pois não me concederam o afastamento	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.2.10.1 [Gráfico] Nos últimos 5 (cinco) anos, você se afastou do trabalho em função de adoecimentos ou acidentes decorrentes do seu processo de trabalho?

3.3 Aspectos dos processos de trabalho pelas categorias profissionais

Os aspectos e elementos dos processos de trabalho de Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional apresentam relevantes relações com as situações de adoecimento e saúde da categoria profissional.

Os presídios (46%) e penitenciárias (19%) são as unidades de lotação predominantes das/os participantes da enquete. Destaque para a fração trabalhadora lotada na Cidade Administrativa (9,5%), cujas diferenças nas ambiências e jornadas de trabalho podem desafiar o entendimento da particularidade das questões de adoecimento-saúde na totalidade da categoria profissional.

Nestas unidades, o trabalho presencial (89%) é realidade ante ao teletrabalho parcial (8,8%) e ao teletrabalho integral (2,3%).

Para aqueles aplicados ao trabalho presencial, o tempo de deslocamento do trajeto casa-trabalho para metade da categoria profissional envolvida nesta modalidade é de 30 minutos, não sendo maior do que 49 minutos. Os meios utilizados para tais deslocamentos se concentram no uso de carro (62%), moto (85%) e ônibus (27%).

Sobre a escalas de trabalho, a depender da natureza do trabalho realizado, são aplicadas plantões de 10 horas na modalidade 4x1 (65%), escalas de 8 (oito) horas diárias sob turnos administrativos (24%), 8 (oito) horas na modalidade corridas (6,2%), plantões 12/36 horas (1,3%) ou 6 (seis) horas diárias (1,3%).

O tempo de trabalho profissional é apresentado entre 0 a 6 anos (25%), seguido de 9 anos (50%) e 11 anos (25%). São pontuais os contratos de trabalho acima de 20 anos no Sistema Prisional. O tempo de trabalho corresponde aos períodos de concursos públicos e a investidura nos cargos.

No último ano, parte categoria profissional identificou que trabalhou para além das horas previstas em sua jornada de trabalho (35%). Desta fração, parte declarou ter levado trabalho para casa (34%), outra parte assumiu hora extra no local de trabalho (31%). Destaque para uma parte que informa realizar complementação de renda por meio de outra atividade de trabalho (17%).

A duração e os intervalos da jornada de trabalho parecem ser questões não consensuadas na categoria profissional. Por outro lado, sobre os meios e equipamentos oferecidos pelas unidades profissionais para a realização dos trabalhos técnicos, as manifestações de inadequados (41%) e pouco adequados (38%) foram significativamente superiores na comparação da posição adequada (18%). Do mesmo modo, as ambiências de trabalho tanto em termos de apoio, colaboração e recursos, quanto de favorecimento a segurança e a proteção de saúde das/os trabalhadoras/res foram indicados respectivamente como inadequados (42%/51%) e pouco adequados (40%/33%).

No aspecto das relações de trabalho, ainda que parte da categoria profissional tenha identificado relação profissional respeitosa com a Polícia Penal (64%) e com Diretores/as de unidades prisionais (64%), o caráter desrespeitoso (16%), abusivo (7,1%) e assediador (5,3%) entre profissionais da segurança e vigilância nas unidades prisionais, bem como com os/as Diretores/as (5,7%, 9,5% e 8,4%) demarcam importantes questões para a análise da situação de adoecimento e saúde nos processos de trabalho. É relevante considerar a reprodução destas relações no cárcere, ainda que sob menor frequências relativas, entre as/os próprios Auxiliares, Assistentes e Analistas e destes com as pessoas privadas de liberdade e/ou seus familiares.

No âmbito das próprias atividades realizadas pela categoria profissional, termos como ocasionalmente, raramente ou nunca foram predominantemente alocados para situações esperadas como significativas para um melhor desenvolvimento do trabalho no cárcere. A limitada valorização (28%/43%/21%), respeito (34%/23%/6,8%), colaboração (39%/20%/4,2%), comunicação (34%/21%/11%), pertencimento (30%/28%/18%), gestão participativa (29%/29%/20%), inovação (27%/34%/22%), igualdade de oportunidades (15%/34%/39%), apoio (28%/32%/19%) entre pares manifestam importantes situações presentes nos processos de trabalho com abertura de composição nos processos saúde e doença da categoria profissional. As qualificações de muito frequentemente ou frequentemente estiveram presentes, mas consideradas abaixo de 35% pelas/os trabalhadores incluso nos quesitos mais bem avaliados pela categoria profissional, a saber: respeito, colaboração e comunicação.

Igualmente desafiadoras são as questões advindas das manifestações de situações consideradas desfavoráveis ao trabalho da categoria profissionais. A qualificação de muito frequentemente, frequentemente e ocasionalmente foram identificadas para assédio moral (19%/15%/22%), assédio sexual (3,3%/6,4%/16%), LGBTFobia (9,7%/6,8%/14%), capacitismo (5,3%/6%/11%), xenofobia (2,9%/2%/6,4%), racismo (5,1%/5,5%/15%), misoginia (12%/11%/15%), violência física (3,8%/5,7%/12%) e etarismo (6,2%/4,4%/15%). Frente a tais situações, é posição do Grupo de Trabalho em Saúde não considerar indicador considerável ou ideia de limite de tolerância para quaisquer uma destas manifestações nos processos de trabalho da categoria profissional.

Sob tais situações, as frequências de sobrecarga no trabalho são muito frequentes na categoria profissional (39%). Do mesmo modo, o cumprimento de metas (sob frequências distintas acima de 22%), parte delas, não previstas ao cargo que ocupam (acima de 19%) manifestam similar posicionamento. Parte da fração (25%) nunca chegou a se sentir tranquila/o com as responsabilidades profissionais ou deixou de sentir qualquer cobrança em relação a metas e afins (27%). As dificuldades e facilidades que cada trabalhador/a vivência é entendia como situação comum na categoria profissional (sob frequências distintas acima de 28%). O descanso semanal, considerado como importante momento de reprodução da força de trabalho, é adequado para apenas 55% da categoria profissional.

No que diz respeito à autonomia nos processos de trabalho, as manifestações somadas de pouca ou inadequada situação (58%) superam as manifestações de adequada ou muito adequada situação (42,1%). É relação semelhante quanto ao apoio da instituição para a categoria profissional lidar com os riscos e/ou cargas no trabalho (85%/13,1%).

Abaixo, as tabelas e gráficos apresentam os dados destas questões.

3.3.1 [Tabela] Qual é o tipo de unidade que você trabalha?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
Qual é o tipo de unidade que você trabalha?
Presídio	98 (47%)	105 (44%)	3 (60%)	1 (33%)		207 (46%)
Penitenciária	45 (22%)	39 (16%)	0 (0%)	2 (67%)		86 (19%)
Outro	21 (10%)	31 (13%)	2 (40%)	0 (0%)		54 (12%)
Cidade Administrativa	16 (7.7%)	27 (11%)	0 (0%)	0 (0%)		43 (9.5%)
Complexo Penitenciário	11 (5.3%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		21 (4.6%)
Centro de Remanejamento do Sistema Prisional - CERESP	7 (3.4%)	12 (5.0%)	0 (0%)	0 (0%)		19 (4.2%)
Não Disponível	5 (2.4%)	8 (3.4%)	0 (0%)	0 (0%)		13 (2.9%)
Casa de Custódia do Policial Penal e do Agente Socioeducativo	0 (0%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Casa do Albergado	3 (1.4%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Hospital de Custódia e Tratamento Psiquiátrico	1 (0.5%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Centro de Referência à Gestante Privada de Liberdade	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.3.1.1 [Gráfico] Qual é o tipo de unidade que você trabalha?

3.3.2 [Tabela] Qual é o tempo de deslocamento entre a sua casa e o trabalho? (Em minutos)

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Qual é o tempo de deslocamento entre a sua casa e o trabalho? (Em minutos)	25 (15, 40)	30 (15, 50)	40 (20, 40)	60 (38, 75)	0.058	30 (15, 49)
Não Disponível	5	2	0	0		7
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 Mediana (AIQ)
2 Teste de Kruskal-Wallis

3.3.2.1 [Gráfico] Qual é o tempo de deslocamento entre a sua casa e o trabalho? (Em minutos)

3.3.3 [Tabela] Qual é a sua modalidade de trabalho?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2021	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2241	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 31	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria1
Qual é a sua modalidade de trabalho?					0.7
Trabalho presencial	184 (91%)	194 (87%)	3 (100%)	3 (100%)		384 (89%)
Teletrabalho parcial	15 (7.4%)	23 (10%)	0 (0%)	0 (0%)		38 (8.8%)
Teletrabalho integral	3 (1.5%)	7 (3.1%)	0 (0%)	0 (0%)		10 (2.3%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.3.3.1 [Gráfico] Qual é a sua modalidade de trabalho?

3.3.4 [Tabela] Quais são os meios de transporte que você utiliza entre a sua casa e o trabalho?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Bicicleta					0.046
Não	205 (99%)	233 (98%)	5 (100%)	2 (67%)		445 (98%)
Sim	2 (1.0%)	5 (2.1%)	0 (0%)	1 (33%)		8 (1.8%)
Carro					<0.001
Sim	157 (76%)	120 (50%)	2 (40%)	2 (67%)		281 (62%)
Não	50 (24%)	118 (50%)	3 (60%)	1 (33%)		172 (38%)
Metrô					0.6
Não	201 (97%)	227 (95%)	5 (100%)	3 (100%)		436 (96%)
Sim	6 (2.9%)	11 (4.6%)	0 (0%)	0 (0%)		17 (3.8%)
Moto					0.008
Não	188 (91%)	193 (81%)	3 (60%)	3 (100%)		387 (85%)
Sim	19 (9.2%)	45 (19%)	2 (40%)	0 (0%)		66 (15%)
Ônibus					0.051
Não	163 (79%)	162 (68%)	4 (80%)	3 (100%)		332 (73%)
Sim	44 (21%)	76 (32%)	1 (20%)	0 (0%)		121 (27%)
Táxi					>0.9
Não	204 (99%)	235 (99%)	5 (100%)	3 (100%)		447 (99%)
Sim	3 (1.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Transporte fretado					0.7
Não	200 (97%)	227 (95%)	5 (100%)	3 (100%)		435 (96%)
Sim	7 (3.4%)	11 (4.6%)	0 (0%)	0 (0%)		18 (4.0%)
Trem
Não	207 (100%)	238 (100%)	5 (100%)	3 (100%)		453 (100%)
Outros					0.7
Não	199 (96%)	225 (95%)	5 (100%)	3 (100%)		432 (95%)
Sim	8 (3.9%)	13 (5.5%)	0 (0%)	0 (0%)		21 (4.6%)
Não utilizo					0.4
Não	198 (96%)	233 (98%)	5 (100%)	3 (100%)		439 (97%)
Sim	9 (4.3%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Prefiro náo responder					>0.9
Não	207 (100%)	237 (100%)	5 (100%)	3 (100%)		452 (100%)
Sim	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.3.4.1 [Gráfico] Quais são os meios de transporte que você utiliza entre a sua casa e o trabalho?

3.3.5 [Tabela] Sobre o tempo de trabalho no sistema prisional

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Há quanto tempo você trabalha neste local?	9.0 (6.0, 10.0)	9.0 (6.0, 12.0)	3.0 (2.0, 3.0)	8.0 (5.5, 12.5)	0.13	9.0 (6.0, 11.0)
Não Disponível	2	5	0	0		7
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 Mediana (AIQ)
2 Teste de Kruskal-Wallis

3.3.5.1 [Gráfico] Há quanto tempo você trabalha neste local? (Em anos)

3.3.6 [Tabela] Sobre a escala de trabalho no sistema prisional

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria1
Qual é a sua escala de trabalho?
Plantões de 10 horas na modalidade 4x1	131 (63%)	159 (67%)	5 (100%)	0 (0%)		295 (65%)
8 (oito) horas diárias sob turnos administrativos	50 (24%)	60 (25%)	0 (0%)	0 (0%)		110 (24%)
8 (oito) horas na modalidade corridas	18 (8.7%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		28 (6.2%)
Outra	4 (1.9%)	2 (0.8%)	0 (0%)	3 (100%)		9 (2.0%)
Plantões 12/36 horas	1 (0.5%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
6 (seis) horas diárias	3 (1.4%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.3.6.1 [Gráfico] Qual é a sua escala de trabalho?

3.3.7 [Tabela] No último ano, você acha que tem trabalhado além das horas previstas na sua jornada normal de trabalho?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria1
No último ano, você acha que tem trabalhado além das horas previstas na sua jornada normal de trabalho?					<0.001
Não	131 (63%)	124 (52%)	1 (20%)	3 (100%)		259 (57%)
Sim	69 (33%)	86 (36%)	2 (40%)	0 (0%)		157 (35%)
Não Disponível	2 (1.0%)	18 (7.6%)	0 (0%)	0 (0%)		20 (4.4%)
Não sei	5 (2.4%)	10 (4.2%)	2 (40%)	0 (0%)		17 (3.8%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.3.7.1 [Gráfico] No último ano, você acha que tem trabalhado além das horas previstas na sua jornada normal de trabalho?

3.3.8 [Tabela] Como você tem trabalhado além das horas previstas na sua jornada normal de trabalho?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 611	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 701	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 21	Valor p2	Categoria Profissional1
Como você tem trabalhado além das horas previstas na sua jornada normal de trabalho?				0.12
Levando trabalho para casa	19 (31%)	24 (34%)	2 (100%)		45 (34%)
Por meio de hora extra no local de trabalho	25 (41%)	16 (23%)	0 (0%)		41 (31%)
Outro	10 (16%)	14 (20%)	0 (0%)		24 (18%)
Realizando complementação de renda por meio de outra atividade de trabalho	7 (11%)	16 (23%)	0 (0%)		23 (17%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.3.8.1 [Gráfico] Como você tem trabalhado além das horas previstas na sua jornada normal de trabalho?

3.3.9 [Tabela] No seu processo de trabalho, como você avalia as suas relações com as seguintes categorias (Erro)

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Polícial Penal
Respeitosa	120 (58%)	163 (68%)	3 (60%)	2 (67%)		288 (64%)
Desrespeitosa	46 (22%)	25 (11%)	0 (0%)	0 (0%)		71 (16%)
Abusiva	12 (5.8%)	20 (8.4%)	0 (0%)	0 (0%)		32 (7.1%)
Não Disponível	15 (7.2%)	12 (5.0%)	0 (0%)	1 (33%)		28 (6.2%)
Assediadora	11 (5.3%)	11 (4.6%)	2 (40%)	0 (0%)		24 (5.3%)
Não sei	3 (1.4%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		10 (2.2%)
Assistentes Executivos de Defesa Social					0.010
Respeitosa	185 (89%)	220 (92%)	3 (60%)	2 (67%)		410 (91%)
Desrespeitosa	8 (3.9%)	8 (3.4%)	0 (0%)	0 (0%)		16 (3.5%)
Não Disponível	4 (1.9%)	5 (2.1%)	0 (0%)	1 (33%)		10 (2.2%)
Não sei	5 (2.4%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Abusiva	2 (1.0%)	0 (0%)	2 (40%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Assediadora	3 (1.4%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Analistas Executivos de Defesa Social					0.051
Respeitosa	188 (91%)	216 (91%)	3 (60%)	2 (67%)		409 (90%)
Desrespeitosa	6 (2.9%)	7 (2.9%)	2 (40%)	0 (0%)		15 (3.3%)
Não Disponível	6 (2.9%)	8 (3.4%)	0 (0%)	1 (33%)		15 (3.3%)
Abusiva	1 (0.5%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Assediadora	3 (1.4%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Não sei	3 (1.4%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Médicos de Defesa Social					0.062
Respeitosa	153 (74%)	173 (73%)	2 (40%)	1 (33%)		329 (73%)
Não sei	38 (18%)	43 (18%)	3 (60%)	0 (0%)		84 (19%)
Não Disponível	7 (3.4%)	16 (6.7%)	0 (0%)	2 (67%)		25 (5.5%)
Desrespeitosa	5 (2.4%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Abusiva	3 (1.4%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Assediadora	1 (0.5%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Diretoria
Respeitosa	119 (57%)	166 (70%)	3 (60%)	2 (67%)		290 (64%)
Abusiva	25 (12%)	18 (7.6%)	0 (0%)	0 (0%)		43 (9.5%)
Não Disponível	14 (6.8%)	26 (11%)	0 (0%)	1 (33%)		41 (9.1%)
Assediadora	22 (11%)	14 (5.9%)	2 (40%)	0 (0%)		38 (8.4%)
Desrespeitosa	17 (8.2%)	9 (3.8%)	0 (0%)	0 (0%)		26 (5.7%)
Não sei	10 (4.8%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		15 (3.3%)
Pessoa privada de liberdade
Respeitosa	181 (87%)	176 (74%)	5 (100%)	2 (67%)		364 (80%)
Não sei	12 (5.8%)	34 (14%)	0 (0%)	0 (0%)		46 (10%)
Desrespeitosa	7 (3.4%)	17 (7.1%)	0 (0%)	0 (0%)		24 (5.3%)
Não Disponível	3 (1.4%)	8 (3.4%)	0 (0%)	1 (33%)		12 (2.6%)
Abusiva	4 (1.9%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Assediadora	0 (0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		2 (0.4%)
Familiares da pessoa privada de liberdade
Respeitosa	151 (73%)	149 (63%)	5 (100%)	2 (67%)		307 (68%)
Não sei	24 (12%)	49 (21%)	0 (0%)	0 (0%)		73 (16%)
Desrespeitosa	19 (9.2%)	19 (8.0%)	0 (0%)	0 (0%)		38 (8.4%)
Não Disponível	4 (1.9%)	19 (8.0%)	0 (0%)	1 (33%)		24 (5.3%)
Abusiva	9 (4.3%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		10 (2.2%)
Assediadora	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Profissionais PNAISP					0.2
Respeitosa	115 (56%)	139 (58%)	3 (60%)	1 (33%)		258 (57%)
Não sei	67 (32%)	65 (27%)	2 (40%)	1 (33%)		135 (30%)
Não Disponível	13 (6.3%)	27 (11%)	0 (0%)	1 (33%)		41 (9.1%)
Desrespeitosa	9 (4.3%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		12 (2.6%)
Abusiva	2 (1.0%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Assediadora	1 (0.5%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Demais
Respeitosa	164 (79%)	186 (78%)	3 (60%)	2 (67%)		355 (78%)
Não sei	20 (9.7%)	22 (9.2%)	0 (0%)	0 (0%)		42 (9.3%)
Não Disponível	7 (3.4%)	25 (11%)	0 (0%)	1 (33%)		33 (7.3%)
Desrespeitosa	7 (3.4%)	3 (1.3%)	2 (40%)	0 (0%)		12 (2.6%)
Abusiva	6 (2.9%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		8 (1.8%)
Assediadora	3 (1.4%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.3.9.1 [Gráfico] No seu processo de trabalho, como você avalia as suas relações com as seguintes categorias (Erro)

3.3.10 [Tabela] No seu processo de trabalho, com que frequência você já presenciou as situações abaixo? (Parte I)

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
Valorização
Raramente	92 (44%)	101 (42%)	1 (20%)	0 (0%)		194 (43%)
Ocasionalmente	55 (27%)	68 (29%)	2 (40%)	0 (0%)		125 (28%)
Nunca	44 (21%)	47 (20%)	2 (40%)	1 (33%)		94 (21%)
Frequentemente	12 (5.8%)	8 (3.4%)	0 (0%)	2 (67%)		22 (4.9%)
Muito frequentemente	3 (1.4%)	8 (3.4%)	0 (0%)	0 (0%)		11 (2.4%)
Não Disponível	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Respeito
Ocasionalmente	80 (39%)	71 (30%)	2 (40%)	0 (0%)		153 (34%)
Frequentemente	49 (24%)	88 (37%)	1 (20%)	2 (67%)		140 (31%)
Raramente	55 (27%)	44 (18%)	2 (40%)	1 (33%)		102 (23%)
Nunca	13 (6.3%)	18 (7.6%)	0 (0%)	0 (0%)		31 (6.8%)
Muito frequentemente	9 (4.3%)	13 (5.5%)	0 (0%)	0 (0%)		22 (4.9%)
Não Disponível	1 (0.5%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Colaboração
Ocasionalmente	89 (43%)	85 (36%)	2 (40%)	0 (0%)		176 (39%)
Frequentemente	50 (24%)	81 (34%)	0 (0%)	2 (67%)		133 (29%)
Raramente	43 (21%)	46 (19%)	3 (60%)	0 (0%)		92 (20%)
Muito frequentemente	14 (6.8%)	12 (5.0%)	0 (0%)	0 (0%)		26 (5.7%)
Nunca	8 (3.9%)	10 (4.2%)	0 (0%)	1 (33%)		19 (4.2%)
Não Disponível	3 (1.4%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Comunicação
Ocasionalmente	76 (37%)	73 (31%)	3 (60%)	0 (0%)		152 (34%)
Frequentemente	50 (24%)	71 (30%)	0 (0%)	2 (67%)		123 (27%)
Raramente	46 (22%)	49 (21%)	2 (40%)	0 (0%)		97 (21%)
Nunca	25 (12%)	23 (9.7%)	0 (0%)	1 (33%)		49 (11%)
Muito frequentemente	8 (3.9%)	15 (6.3%)	0 (0%)	0 (0%)		23 (5.1%)
Não Disponível	2 (1.0%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Pertencimento
Ocasionalmente	61 (29%)	73 (31%)	2 (40%)	0 (0%)		136 (30%)
Raramente	74 (36%)	51 (21%)	1 (20%)	0 (0%)		126 (28%)
Nunca	33 (16%)	46 (19%)	2 (40%)	1 (33%)		82 (18%)
Frequentemente	34 (16%)	43 (18%)	0 (0%)	1 (33%)		78 (17%)
Não Disponível	4 (1.9%)	18 (7.6%)	0 (0%)	1 (33%)		23 (5.1%)
Muito frequentemente	1 (0.5%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		8 (1.8%)
Gestão Participativa
Ocasionalmente	60 (29%)	71 (30%)	2 (40%)	0 (0%)		133 (29%)
Raramente	72 (35%)	59 (25%)	0 (0%)	0 (0%)		131 (29%)
Nunca	47 (23%)	39 (16%)	3 (60%)	1 (33%)		90 (20%)
Frequentemente	22 (11%)	46 (19%)	0 (0%)	1 (33%)		69 (15%)
Muito frequentemente	5 (2.4%)	13 (5.5%)	0 (0%)	0 (0%)		18 (4.0%)
Não Disponível	1 (0.5%)	10 (4.2%)	0 (0%)	1 (33%)		12 (2.6%)
Inovação
Raramente	68 (33%)	87 (37%)	0 (0%)	0 (0%)		155 (34%)
Ocasionalmente	59 (29%)	62 (26%)	2 (40%)	0 (0%)		123 (27%)
Nunca	52 (25%)	42 (18%)	3 (60%)	1 (33%)		98 (22%)
Frequentemente	21 (10%)	29 (12%)	0 (0%)	1 (33%)		51 (11%)
Muito frequentemente	5 (2.4%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		15 (3.3%)
Não Disponível	2 (1.0%)	8 (3.4%)	0 (0%)	1 (33%)		11 (2.4%)
Igualdade de Oportunidades
Nunca	78 (38%)	96 (40%)	3 (60%)	1 (33%)		178 (39%)
Raramente	74 (36%)	79 (33%)	0 (0%)	0 (0%)		153 (34%)
Ocasionalmente	35 (17%)	32 (13%)	2 (40%)	0 (0%)		69 (15%)
Frequentemente	16 (7.7%)	16 (6.7%)	0 (0%)	1 (33%)		33 (7.3%)
Não Disponível	3 (1.4%)	9 (3.8%)	0 (0%)	1 (33%)		13 (2.9%)
Muito frequentemente	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Apoio
Raramente	68 (33%)	78 (33%)	0 (0%)	0 (0%)		146 (32%)
Ocasionalmente	52 (25%)	73 (31%)	2 (40%)	0 (0%)		127 (28%)
Nunca	41 (20%)	42 (18%)	2 (40%)	1 (33%)		86 (19%)
Frequentemente	37 (18%)	32 (13%)	0 (0%)	1 (33%)		70 (15%)
Não Disponível	4 (1.9%)	7 (2.9%)	1 (20%)	1 (33%)		13 (2.9%)
Muito frequentemente	5 (2.4%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		11 (2.4%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.3.10.1 [Gráfico] No seu processo de trabalho, com que frequência você já presenciou as situações abaixo? (Parte I)

3.3.11 [Tabela] No seu processo de trabalho, com que frequência você já presenciou as situações abaixo? (Parte II)

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
Assédio Moral
Ocasionalmente	48 (23%)	50 (21%)	0 (0%)	0 (0%)		98 (22%)
Raramente	40 (19%)	53 (22%)	0 (0%)	0 (0%)		93 (21%)
Frequentemente	50 (24%)	35 (15%)	1 (20%)	0 (0%)		86 (19%)
Nunca	28 (14%)	50 (21%)	2 (40%)	1 (33%)		81 (18%)
Muito frequentemente	34 (16%)	33 (14%)	2 (40%)	0 (0%)		69 (15%)
Não Disponível	7 (3.4%)	17 (7.1%)	0 (0%)	2 (67%)		26 (5.7%)
Assédio Sexual
Nunca	96 (46%)	126 (53%)	3 (60%)	1 (33%)		226 (50%)
Raramente	50 (24%)	35 (15%)	0 (0%)	0 (0%)		85 (19%)
Ocasionalmente	36 (17%)	38 (16%)	0 (0%)	0 (0%)		74 (16%)
Frequentemente	11 (5.3%)	18 (7.6%)	0 (0%)	0 (0%)		29 (6.4%)
Não Disponível	7 (3.4%)	15 (6.3%)	0 (0%)	2 (67%)		24 (5.3%)
Muito frequentemente	7 (3.4%)	6 (2.5%)	2 (40%)	0 (0%)		15 (3.3%)
LGBTFobia
Nunca	74 (36%)	129 (54%)	3 (60%)	1 (33%)		207 (46%)
Raramente	38 (18%)	40 (17%)	0 (0%)	0 (0%)		78 (17%)
Ocasionalmente	39 (19%)	23 (9.7%)	0 (0%)	0 (0%)		62 (14%)
Muito frequentemente	24 (12%)	18 (7.6%)	2 (40%)	0 (0%)		44 (9.7%)
Frequentemente	22 (11%)	9 (3.8%)	0 (0%)	0 (0%)		31 (6.8%)
Não Disponível	10 (4.8%)	19 (8.0%)	0 (0%)	2 (67%)		31 (6.8%)
Capacitismo
Nunca	103 (50%)	152 (64%)	3 (60%)	1 (33%)		259 (57%)
Raramente	30 (14%)	33 (14%)	0 (0%)	0 (0%)		63 (14%)
Ocasionalmente	34 (16%)	14 (5.9%)	0 (0%)	0 (0%)		48 (11%)
Não Disponível	11 (5.3%)	19 (8.0%)	0 (0%)	2 (67%)		32 (7.1%)
Frequentemente	17 (8.2%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		27 (6.0%)
Muito frequentemente	12 (5.8%)	10 (4.2%)	2 (40%)	0 (0%)		24 (5.3%)
Xenofobia
Nunca	128 (62%)	177 (74%)	4 (80%)	1 (33%)		310 (68%)
Raramente	30 (14%)	25 (11%)	1 (20%)	0 (0%)		56 (12%)
Não Disponível	13 (6.3%)	21 (8.8%)	0 (0%)	2 (67%)		36 (7.9%)
Ocasionalmente	19 (9.2%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		29 (6.4%)
Muito frequentemente	10 (4.8%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		13 (2.9%)
Frequentemente	7 (3.4%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Racismo
Nunca	80 (39%)	139 (58%)	5 (100%)	1 (33%)		225 (50%)
Raramente	53 (26%)	32 (13%)	0 (0%)	0 (0%)		85 (19%)
Ocasionalmente	41 (20%)	27 (11%)	0 (0%)	0 (0%)		68 (15%)
Não Disponível	7 (3.4%)	18 (7.6%)	0 (0%)	2 (67%)		27 (6.0%)
Frequentemente	11 (5.3%)	14 (5.9%)	0 (0%)	0 (0%)		25 (5.5%)
Muito frequentemente	15 (7.2%)	8 (3.4%)	0 (0%)	0 (0%)		23 (5.1%)
Misoginia
Nunca	70 (34%)	134 (56%)	4 (80%)	1 (33%)		209 (46%)
Ocasionalmente	37 (18%)	30 (13%)	1 (20%)	0 (0%)		68 (15%)
Muito frequentemente	32 (15%)	22 (9.2%)	0 (0%)	0 (0%)		54 (12%)
Raramente	27 (13%)	24 (10%)	0 (0%)	0 (0%)		51 (11%)
Frequentemente	37 (18%)	13 (5.5%)	0 (0%)	0 (0%)		50 (11%)
Não Disponível	4 (1.9%)	15 (6.3%)	0 (0%)	2 (67%)		21 (4.6%)
Violência Física
Nunca	111 (54%)	149 (63%)	2 (40%)	0 (0%)		262 (58%)
Raramente	34 (16%)	36 (15%)	0 (0%)	1 (33%)		71 (16%)
Ocasionalmente	25 (12%)	27 (11%)	1 (20%)	0 (0%)		53 (12%)
Frequentemente	20 (9.7%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		26 (5.7%)
Não Disponível	7 (3.4%)	15 (6.3%)	0 (0%)	2 (67%)		24 (5.3%)
Muito frequentemente	10 (4.8%)	5 (2.1%)	2 (40%)	0 (0%)		17 (3.8%)
Etarismo
Nunca	87 (42%)	128 (54%)	2 (40%)	1 (33%)		218 (48%)
Raramente	50 (24%)	42 (18%)	1 (20%)	0 (0%)		93 (21%)
Ocasionalmente	36 (17%)	30 (13%)	0 (0%)	0 (0%)		66 (15%)
Muito frequentemente	15 (7.2%)	11 (4.6%)	2 (40%)	0 (0%)		28 (6.2%)
Não Disponível	9 (4.3%)	17 (7.1%)	0 (0%)	2 (67%)		28 (6.2%)
Frequentemente	10 (4.8%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		20 (4.4%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.3.11.1 [Gráfico] No seu processo de trabalho, com que frequência você já presenciou as situações abaixo? (Parte II)

3.3.12 [Tabela] Atualmente, indique a frequência com que você vivencia cada uma das situações listadas abaixo:

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
Me sinto sobrecarregado(a) com meu trabalho
Muito frequentemente	82 (40%)	89 (37%)	5 (100%)	1 (33%)		177 (39%)
Ocasionalmente	54 (26%)	57 (24%)	0 (0%)	0 (0%)		111 (25%)
Frequentemente	52 (25%)	54 (23%)	0 (0%)	0 (0%)		106 (23%)
Raramente	12 (5.8%)	18 (7.6%)	0 (0%)	0 (0%)		30 (6.6%)
Nunca	5 (2.4%)	13 (5.5%)	0 (0%)	1 (33%)		19 (4.2%)
Não Disponível	2 (1.0%)	7 (2.9%)	0 (0%)	1 (33%)		10 (2.2%)
Me sinto pressionado(a) para cumprir metas em meu trabalho
Muito frequentemente	53 (26%)	61 (26%)	2 (40%)	1 (33%)		117 (26%)
Ocasionalmente	56 (27%)	56 (24%)	1 (20%)	0 (0%)		113 (25%)
Frequentemente	57 (28%)	42 (18%)	0 (0%)	0 (0%)		99 (22%)
Raramente	30 (14%)	47 (20%)	0 (0%)	0 (0%)		77 (17%)
Nunca	10 (4.8%)	24 (10%)	2 (40%)	1 (33%)		37 (8.2%)
Não Disponível	1 (0.5%)	8 (3.4%)	0 (0%)	1 (33%)		10 (2.2%)
Realizo tarefas em meu trabalho que não são previstas pelo cargo que ocupo
Muito frequentemente	72 (35%)	75 (32%)	3 (60%)	0 (0%)		150 (33%)
Frequentemente	40 (19%)	46 (19%)	0 (0%)	1 (33%)		87 (19%)
Ocasionalmente	35 (17%)	50 (21%)	2 (40%)	0 (0%)		87 (19%)
Raramente	38 (18%)	33 (14%)	0 (0%)	0 (0%)		71 (16%)
Nunca	21 (10%)	25 (11%)	0 (0%)	1 (33%)		47 (10%)
Não Disponível	1 (0.5%)	9 (3.8%)	0 (0%)	1 (33%)		11 (2.4%)
Estou me sentindo leve e tranquilo(a) com as minhas responsabilidades profissionais
Raramente	66 (32%)	80 (34%)	0 (0%)	0 (0%)		146 (32%)
Nunca	56 (27%)	51 (21%)	3 (60%)	2 (67%)		112 (25%)
Ocasionalmente	49 (24%)	48 (20%)	2 (40%)	0 (0%)		99 (22%)
Frequentemente	29 (14%)	42 (18%)	0 (0%)	0 (0%)		71 (16%)
Muito frequentemente	6 (2.9%)	11 (4.6%)	0 (0%)	0 (0%)		17 (3.8%)
Não Disponível	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	1 (33%)		8 (1.8%)
Não sinto qualquer cobrança em relação ao alcance de metas no meu trabalho
Raramente	62 (30%)	68 (29%)	1 (20%)	0 (0%)		131 (29%)
Nunca	65 (31%)	55 (23%)	0 (0%)	1 (33%)		121 (27%)
Ocasionalmente	37 (18%)	65 (27%)	2 (40%)	1 (33%)		105 (23%)
Frequentemente	26 (13%)	31 (13%)	0 (0%)	0 (0%)		57 (13%)
Não Disponível	8 (3.9%)	11 (4.6%)	0 (0%)	1 (33%)		20 (4.4%)
Muito frequentemente	9 (4.3%)	8 (3.4%)	2 (40%)	0 (0%)		19 (4.2%)
Minhas responsabilidades no trabalho estão alinhadas apenas com as tarefas designadas para o meu cargo
Nunca	50 (24%)	71 (30%)	3 (60%)	1 (33%)		125 (28%)
Frequentemente	48 (23%)	53 (22%)	0 (0%)	0 (0%)		101 (22%)
Raramente	48 (23%)	49 (21%)	0 (0%)	0 (0%)		97 (21%)
Ocasionalmente	36 (17%)	43 (18%)	2 (40%)	0 (0%)		81 (18%)
Muito frequentemente	19 (9.2%)	9 (3.8%)	0 (0%)	1 (33%)		29 (6.4%)
Não Disponível	6 (2.9%)	13 (5.5%)	0 (0%)	1 (33%)		20 (4.4%)
As dificuldades e facilidades que vivencio no trabalho também são identificadas em outras categorias profissionais
Frequentemente	66 (32%)	79 (33%)	0 (0%)	0 (0%)		145 (32%)
Muito frequentemente	75 (36%)	49 (21%)	0 (0%)	2 (67%)		126 (28%)
Ocasionalmente	44 (21%)	40 (17%)	2 (40%)	0 (0%)		86 (19%)
Raramente	11 (5.3%)	27 (11%)	0 (0%)	0 (0%)		38 (8.4%)
Não Disponível	8 (3.9%)	28 (12%)	0 (0%)	1 (33%)		37 (8.2%)
Nunca	3 (1.4%)	15 (6.3%)	3 (60%)	0 (0%)		21 (4.6%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.3.12.1 [Gráfico] Atualmente, indique a frequência com que você vivencia cada uma das situações listadas abaixo:

3.3.13 [Tabela] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre:

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
A duração da sua jornada de trabalho
Adequadas	48 (23%)	112 (47%)	1 (20%)	0 (0%)		161 (36%)
Pouco Adequadas	62 (30%)	80 (34%)	2 (40%)	1 (33%)		145 (32%)
Inadequadas	94 (45%)	44 (18%)	2 (40%)	1 (33%)		141 (31%)
Muito Adequadas	2 (1.0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	1 (33%)		4 (0.9%)
Não Disponível	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Não sei	1 (0.5%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Intervalos intrajornada
Adequadas	71 (34%)	88 (37%)	0 (0%)	1 (33%)		160 (35%)
Inadequadas	77 (37%)	64 (27%)	3 (60%)	2 (67%)		146 (32%)
Pouco Adequadas	48 (23%)	63 (26%)	2 (40%)	0 (0%)		113 (25%)
Não sei	5 (2.4%)	14 (5.9%)	0 (0%)	0 (0%)		19 (4.2%)
Não Disponível	4 (1.9%)	8 (3.4%)	0 (0%)	0 (0%)		12 (2.6%)
Muito Adequadas	2 (1.0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Os meios e equipamentos oferecidos pela unidade para a realização do seu trabalho
Inadequadas	93 (45%)	87 (37%)	3 (60%)	1 (33%)		184 (41%)
Pouco Adequadas	74 (36%)	93 (39%)	2 (40%)	1 (33%)		170 (38%)
Adequadas	32 (15%)	51 (21%)	0 (0%)	0 (0%)		83 (18%)
Muito Adequadas	4 (1.9%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		8 (1.8%)
Não Disponível	3 (1.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	1 (33%)		7 (1.5%)
Não sei	1 (0.5%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
O ambiente de trabalho em termos de apoio, colaboração e recursos disponíveis para o seu trabalho
Inadequadas	96 (46%)	90 (38%)	2 (40%)	1 (33%)		189 (42%)
Pouco Adequadas	84 (41%)	93 (39%)	2 (40%)	0 (0%)		179 (40%)
Adequadas	23 (11%)	51 (21%)	1 (20%)	0 (0%)		75 (17%)
Muito Adequadas	4 (1.9%)	1 (0.4%)	0 (0%)	1 (33%)		6 (1.3%)
Não Disponível	0 (0%)	3 (1.3%)	0 (0%)	1 (33%)		4 (0.9%)
O ambiente de trabalho em termos de ambiência adequada que favoreça a segurança e a proteção à saúde no trabalho frente a ruídos, iluminação, ventilação, aspectos ergonômicos, entre outros					0.2
Inadequadas	108 (52%)	121 (51%)	2 (40%)	2 (67%)		233 (51%)
Pouco Adequadas	73 (35%)	73 (31%)	2 (40%)	0 (0%)		148 (33%)
Adequadas	23 (11%)	40 (17%)	1 (20%)	0 (0%)		64 (14%)
Muito Adequadas	2 (1.0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	1 (33%)		5 (1.1%)
Não Disponível	1 (0.5%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
A sua autonomia na realização das tarefas de trabalho
Adequadas	79 (38%)	97 (41%)	1 (20%)	0 (0%)		177 (39%)
Pouco Adequadas	73 (35%)	82 (34%)	2 (40%)	0 (0%)		157 (35%)
Inadequadas	49 (24%)	49 (21%)	2 (40%)	2 (67%)		102 (23%)
Muito Adequadas	6 (2.9%)	7 (2.9%)	0 (0%)	1 (33%)		14 (3.1%)
Não Disponível	0 (0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		2 (0.4%)
Não sei	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
O apoio da instituição para você lidar com os riscos e cargas do seu trabalho
Inadequadas	108 (52%)	122 (51%)	2 (40%)	2 (67%)		234 (52%)
Pouco Adequadas	74 (36%)	71 (30%)	3 (60%)	0 (0%)		148 (33%)
Adequadas	20 (9.7%)	35 (15%)	0 (0%)	0 (0%)		55 (12%)
Não Disponível	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Muito Adequadas	3 (1.4%)	1 (0.4%)	0 (0%)	1 (33%)		5 (1.1%)
Não sei	1 (0.5%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Descanso semanal
Adequadas	101 (49%)	144 (61%)	1 (20%)	1 (33%)		247 (55%)
Pouco Adequadas	58 (28%)	57 (24%)	2 (40%)	0 (0%)		117 (26%)
Inadequadas	36 (17%)	28 (12%)	2 (40%)	0 (0%)		66 (15%)
Muito Adequadas	11 (5.3%)	1 (0.4%)	0 (0%)	1 (33%)		13 (2.9%)
Não Disponível	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	1 (33%)		8 (1.8%)
Não sei	0 (0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		2 (0.4%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.3.13.1 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre jornada de trabalho

3.3.13.2 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre intervalos intrajornada

3.3.13.3 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre os meios e equipamentos oferecidos pela unidade para a realização do seu trabalho

3.3.13.4 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre o ambiente de trabalho em termos de apoio, colaboração e recursos disponíveis para o seu trabalho

3.3.13.5 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre o ambiente de trabalho em termos de ambiência adequada que favoreça a segurança e a proteção à saúde no trabalho frente a ruídos, iluminação, ventilação, aspectos ergonômicos, entre outros

3.3.13.6 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre a sua autonomia na realização das tarefas de trabalho

3.3.13.7 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre o apoio da instituição para você lidar com os riscos e cargas do seu trabalho

3.3.13.8 [Gráfico] No seu processo de trabalho, o que você poderia nos dizer sobre descanso semanal

3.4 Carreira, salário e benefícios

Sobre a carreira, salário e benefícios, embora as suas condições sejam vistas de maneira adequada ao regime de contratação (40%), às situações de licença-maternidade / paternidade (62%), afastamentos por motivo de saúde (42%) e regras para concessão de faltas justificadas (42%), são consideráveis os posicionamentos pouco adequados ou inadequados para ambas as situações.

Sobre sobre os procedimentos ou regras para concessão de promoções e progressões na carreira, a categoria profissional apontou para sua inadequação (47%), posição semelhante frente aos procedimentos ou regras para concessão de afastamento para qualificação profissional (35%), licença para tratar de interesses particulares (36%), transferência ou remanejamento de servidor (48%), regime de aposentadoria (59%) e direitos trabalhistas (50%).

Sobre os salários e rendimentos, o valor do salário inadequado (54%) superou a posição de adequado (8,6%) ou muito adequado na categoria profissional (0,7%), posição semelhante a inadequação dos descontos em folha da previdência social (47%), adicional de local de trabalho/serviço (37%), adicional de periculosidade (47%), auxílio/vale alimentação (57%) e regime de aposentadoria (60%).

Perguntado sobre a existência de ações de promoção e/ou prevenção em saúde de trabalhadoras e trabalhadores, 62% da categoria profissional responderam não conhecer iniciativa institucional , tampouco alguma oferta assistencial à saúde dos trabalhadores, como exames, consultas, assistência psicológica, consulta odontológica etc. (70%). Ambas as posições, possivelmente, corroboram com a baixa satisfação deste suporte pela fração que reconhece alguma iniciativa institucional (8,6%).

A Diretoria de Atendimento à Saúde do Servidor é reconhecida por parte da categoria profissional (53%), estando sob recente ou atual utilização por esta apenas 11,3% das/os trabalhadoras/es.

Abaixo, são apresentadas as tabelas e gráficos dos dados.

3.4.1 [Tabela] Sobre a sua carreira, o que você poderia nos dizer sobre:

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
Regime de contratação
Adequadas	101 (49%)	77 (32%)	2 (40%)	1 (33%)		181 (40%)
Inadequadas	33 (16%)	55 (23%)	2 (40%)	0 (0%)		90 (20%)
Pouco Adequadas	32 (15%)	36 (15%)	0 (0%)	0 (0%)		68 (15%)
Não sei	9 (4.3%)	29 (12%)	1 (20%)	1 (33%)		40 (8.8%)
Muito Adequadas	23 (11%)	14 (5.9%)	0 (0%)	0 (0%)		37 (8.2%)
Não Disponível	9 (4.3%)	27 (11%)	0 (0%)	1 (33%)		37 (8.2%)
Procedimentos ou regras para concessão de promoções e progressões na carreira
Inadequadas	108 (52%)	101 (42%)	3 (60%)	1 (33%)		213 (47%)
Pouco Adequadas	76 (37%)	81 (34%)	0 (0%)	1 (33%)		158 (35%)
Adequadas	19 (9.2%)	35 (15%)	2 (40%)	1 (33%)		57 (13%)
Não Disponível	3 (1.4%)	11 (4.6%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Não sei	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Muito Adequadas	0 (0%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Procedimentos ou regras para concessão de afastamento para qualificação profissional
Pouco Adequadas	80 (39%)	82 (34%)	2 (40%)	1 (33%)		165 (36%)
Inadequadas	71 (34%)	88 (37%)	1 (20%)	0 (0%)		160 (35%)
Adequadas	35 (17%)	37 (16%)	2 (40%)	2 (67%)		76 (17%)
Não sei	16 (7.7%)	19 (8.0%)	0 (0%)	0 (0%)		35 (7.7%)
Não Disponível	4 (1.9%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Procedimentos ou regras para concessão de licença para tratar de interesses particulares
Inadequadas	78 (38%)	83 (35%)	1 (20%)	1 (33%)		163 (36%)
Pouco Adequadas	68 (33%)	77 (32%)	2 (40%)	0 (0%)		147 (32%)
Adequadas	26 (13%)	43 (18%)	2 (40%)	1 (33%)		72 (16%)
Não sei	27 (13%)	23 (9.7%)	0 (0%)	1 (33%)		51 (11%)
Não Disponível	7 (3.4%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		17 (3.8%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Procedimentos ou regras para concessão de licença-maternidade / paternidade
Adequadas	121 (59%)	152 (64%)	4 (80%)	1 (50%)		278 (62%)
Muito Adequadas	23 (11%)	25 (11%)	1 (20%)	0 (0%)		49 (11%)
Não sei	30 (15%)	18 (7.6%)	0 (0%)	1 (50%)		49 (11%)
Pouco Adequadas	18 (8.7%)	21 (8.9%)	0 (0%)	0 (0%)		39 (8.7%)
Prefiro não responder	4 (1.9%)	15 (6.3%)	0 (0%)	0 (0%)		19 (4.2%)
Inadequadas	10 (4.9%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		16 (3.6%)
Não Disponível	1	1	0	1		3
Procedimentos ou regras para concessão de afastamentos por motivo de saúde
Adequadas	77 (37%)	108 (45%)	2 (40%)	1 (33%)		188 (42%)
Pouco Adequadas	68 (33%)	74 (31%)	2 (40%)	1 (33%)		145 (32%)
Inadequadas	40 (19%)	34 (14%)	0 (0%)	0 (0%)		74 (16%)
Muito Adequadas	15 (7.2%)	10 (4.2%)	1 (20%)	0 (0%)		26 (5.7%)
Não Disponível	4 (1.9%)	6 (2.5%)	0 (0%)	1 (33%)		11 (2.4%)
Não sei	3 (1.4%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Procedimentos ou regras para concessão de faltas justitificadas
Adequadas	71 (34%)	117 (49%)	3 (60%)	1 (33%)		192 (42%)
Pouco Adequadas	68 (33%)	57 (24%)	2 (40%)	0 (0%)		127 (28%)
Inadequadas	40 (19%)	31 (13%)	0 (0%)	1 (33%)		72 (16%)
Não sei	7 (3.4%)	16 (6.7%)	0 (0%)	0 (0%)		23 (5.1%)
Muito Adequadas	13 (6.3%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		20 (4.4%)
Não Disponível	8 (3.9%)	10 (4.2%)	0 (0%)	1 (33%)		19 (4.2%)
Procedimentos ou regras para transferência ou remanejamento de servidor
Inadequadas	109 (53%)	105 (44%)	3 (60%)	1 (33%)		218 (48%)
Pouco Adequadas	55 (27%)	81 (34%)	0 (0%)	0 (0%)		136 (30%)
Adequadas	15 (7.2%)	27 (11%)	2 (40%)	0 (0%)		44 (9.7%)
Não sei	22 (11%)	11 (4.6%)	0 (0%)	1 (33%)		34 (7.5%)
Não Disponível	5 (2.4%)	10 (4.2%)	0 (0%)	1 (33%)		16 (3.5%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Regime de aposentadoria
Inadequadas	132 (64%)	132 (55%)	4 (80%)	1 (33%)		269 (59%)
Pouco Adequadas	47 (23%)	48 (20%)	0 (0%)	0 (0%)		95 (21%)
Não sei	14 (6.8%)	23 (9.7%)	0 (0%)	1 (33%)		38 (8.4%)
Adequadas	8 (3.9%)	26 (11%)	1 (20%)	0 (0%)		35 (7.7%)
Não Disponível	6 (2.9%)	6 (2.5%)	0 (0%)	1 (33%)		13 (2.9%)
Muito Adequadas	0 (0%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Direitos trabalhistas
Inadequadas	100 (48%)	119 (50%)	5 (100%)	1 (33%)		225 (50%)
Pouco Adequadas	67 (32%)	62 (26%)	0 (0%)	0 (0%)		129 (28%)
Adequadas	31 (15%)	27 (11%)	0 (0%)	1 (33%)		59 (13%)
Não sei	3 (1.4%)	15 (6.3%)	0 (0%)	0 (0%)		18 (4.0%)
Não Disponível	5 (2.4%)	9 (3.8%)	0 (0%)	1 (33%)		15 (3.3%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.4.1.1 [Gráfico] Sobre a sua carreira, o que você poderia nos dizer sobre:

3.4.2 [Tabela] Sobre o seu salário e rendimentos, o que você poderia nos dizer sobre:

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
O valor do seu salário
Inadequadas	74 (36%)	164 (69%)	3 (60%)	2 (67%)		243 (54%)
Pouco Adequadas	100 (48%)	60 (25%)	2 (40%)	0 (0%)		162 (36%)
Adequadas	29 (14%)	9 (3.8%)	0 (0%)	1 (33%)		39 (8.6%)
Não Disponível	3 (1.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
O valor e o recebimento de horas extras
Inadequadas	119 (57%)	147 (62%)	5 (100%)	1 (33%)		272 (60%)
Não possuo	60 (29%)	63 (26%)	0 (0%)	1 (33%)		124 (27%)
Pouco Adequadas	10 (4.8%)	13 (5.5%)	0 (0%)	0 (0%)		23 (5.1%)
Não sei	12 (5.8%)	4 (1.7%)	0 (0%)	1 (33%)		17 (3.8%)
Não Disponível	2 (1.0%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Adequadas	3 (1.4%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Adicionais noturno
Inadequadas	79 (38%)	93 (39%)	2 (40%)	2 (67%)		176 (39%)
Não possuo	74 (36%)	80 (34%)	0 (0%)	1 (33%)		155 (34%)
Não sei	30 (14%)	25 (11%)	1 (20%)	0 (0%)		56 (12%)
Não Disponível	17 (8.2%)	18 (7.6%)	2 (40%)	0 (0%)		37 (8.2%)
Pouco Adequadas	3 (1.4%)	12 (5.0%)	0 (0%)	0 (0%)		15 (3.3%)
Adequadas	4 (1.9%)	9 (3.8%)	0 (0%)	0 (0%)		13 (2.9%)
Muito Adequadas	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Auxílio-transporte
Inadequadas	115 (56%)	158 (66%)	5 (100%)	2 (67%)		280 (62%)
Não possuo	74 (36%)	34 (14%)	0 (0%)	1 (33%)		109 (24%)
Pouco Adequadas	2 (1.0%)	23 (9.7%)	0 (0%)	0 (0%)		25 (5.5%)
Adequadas	2 (1.0%)	12 (5.0%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Não sei	9 (4.3%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		13 (2.9%)
Não Disponível	5 (2.4%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		10 (2.2%)
Muito Adequadas	0 (0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		2 (0.4%)
Insalubridade
Inadequadas	114 (55%)	132 (55%)	3 (60%)	2 (67%)		251 (55%)
Não possuo	69 (33%)	64 (27%)	0 (0%)	1 (33%)		134 (30%)
Pouco Adequadas	15 (7.2%)	21 (8.8%)	2 (40%)	0 (0%)		38 (8.4%)
Adequadas	3 (1.4%)	9 (3.8%)	0 (0%)	0 (0%)		12 (2.6%)
Não sei	3 (1.4%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Não Disponível	3 (1.4%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Muito Adequadas	0 (0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		2 (0.4%)
Descontos em folha de pagamento para o regime de Previdência Social e Imposto de Renda
Inadequadas	93 (45%)	90 (38%)	3 (60%)	1 (33%)		187 (41%)
Pouco Adequadas	73 (35%)	90 (38%)	2 (40%)	0 (0%)		165 (36%)
Adequadas	31 (15%)	40 (17%)	0 (0%)	1 (33%)		72 (16%)
Não sei	6 (2.9%)	8 (3.4%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Não Disponível	1 (0.5%)	5 (2.1%)	0 (0%)	1 (33%)		7 (1.5%)
Muito Adequadas	3 (1.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Não possuo	0 (0%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		2 (0.4%)
Adicional de local de trabalho/serviço
Inadequadas	62 (30%)	104 (44%)	3 (60%)	0 (0%)		169 (37%)
Pouco Adequadas	76 (37%)	79 (33%)	2 (40%)	0 (0%)		157 (35%)
Adequadas	49 (24%)	34 (14%)	0 (0%)	1 (33%)		84 (19%)
Não possuo	13 (6.3%)	12 (5.0%)	0 (0%)	0 (0%)		25 (5.5%)
Muito Adequadas	5 (2.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		8 (1.8%)
Não sei	1 (0.5%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Não Disponível	1 (0.5%)	1 (0.4%)	0 (0%)	2 (67%)		4 (0.9%)
Auxílio/Vale Alimentação
Inadequadas	108 (52%)	145 (61%)	5 (100%)	1 (33%)		259 (57%)
Não possuo	67 (32%)	60 (25%)	0 (0%)	1 (33%)		128 (28%)
Adequadas	13 (6.3%)	18 (7.6%)	0 (0%)	0 (0%)		31 (6.8%)
Muito Adequadas	6 (2.9%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		10 (2.2%)
Não sei	7 (3.4%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		10 (2.2%)
Pouco Adequadas	5 (2.4%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Não Disponível	1 (0.5%)	4 (1.7%)	0 (0%)	1 (33%)		6 (1.3%)
Regime de aposentadoria
Inadequadas	132 (65%)	132 (56%)	4 (80%)	1 (50%)		269 (60%)
Pouco Adequadas	47 (23%)	48 (20%)	0 (0%)	0 (0%)		95 (21%)
Não sei	14 (6.9%)	23 (9.7%)	0 (0%)	1 (50%)		38 (8.5%)
Adequadas	8 (3.9%)	26 (11%)	1 (20%)	0 (0%)		35 (7.8%)
Prefiro não responder	3 (1.5%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		8 (1.8%)
Muito Adequadas	0 (0%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Não Disponível	3	1	0	1		5
direitos.factor
Inadequadas	100 (48%)	119 (50%)	5 (100%)	1 (33%)		225 (50%)
Pouco Adequadas	67 (32%)	62 (26%)	0 (0%)	0 (0%)		129 (28%)
Adequadas	31 (15%)	27 (11%)	0 (0%)	1 (33%)		59 (13%)
Não sei	3 (1.4%)	15 (6.3%)	0 (0%)	0 (0%)		18 (4.0%)
Não Disponível	5 (2.4%)	9 (3.8%)	0 (0%)	1 (33%)		15 (3.3%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	6 (2.5%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Adicional de periculosidade
Inadequadas	96 (46%)	112 (47%)	3 (60%)	0 (0%)		211 (47%)
Não possuo	50 (24%)	41 (17%)	0 (0%)	1 (33%)		92 (20%)
Pouco Adequadas	38 (18%)	49 (21%)	2 (40%)	0 (0%)		89 (20%)
Adequadas	17 (8.2%)	22 (9.2%)	0 (0%)	1 (33%)		40 (8.8%)
Não Disponível	4 (1.9%)	4 (1.7%)	0 (0%)	1 (33%)		9 (2.0%)
Não sei	1 (0.5%)	7 (2.9%)	0 (0%)	0 (0%)		8 (1.8%)
Muito Adequadas	1 (0.5%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.4.2.1 [Gráfico] Sobre o seu salário e rendimentos, o que você poderia nos dizer sobre:

3.4.3 [Tabela] Existe na sua instituição iniciativas quanto à promoção e/ou prevenção em saúde de trabalhadoras e trabalhadores?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Existe na sua instituição iniciativas quanto à promoção e/ou prevenção em saúde de trabalhadoras e trabalhadores?					0.12
Não	127 (61%)	147 (62%)	3 (60%)	2 (67%)		279 (62%)
Sim	58 (28%)	59 (25%)	0 (0%)	0 (0%)		117 (26%)
Não sei	16 (7.7%)	27 (11%)	2 (40%)	0 (0%)		45 (9.9%)
Não Disponível	6 (2.9%)	5 (2.1%)	0 (0%)	1 (33%)		12 (2.6%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.4.3.1 [Gráfico] Existe na sua instituição iniciativas quanto à promoção e/ou prevenção em saúde de trabalhadoras e trabalhadores?

3.4.4 [Tabela] Como você avalia o suporte de sua instituição quanto à promoção e/ou prevenção da saúde de trabalhadoras e trabalhadores?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria1
Como você avalia o suporte de sua instituição quanto à promoção e/ou prevenção da saúde de trabalhadoras e trabalhadores?
Não Disponível	150 (72%)	185 (78%)	5 (100%)	3 (100%)		343 (76%)
Insatisfatória	25 (12%)	15 (6.3%)	0 (0%)	0 (0%)		40 (8.8%)
Nem satisfatória, nem insatisfatória	12 (5.8%)	15 (6.3%)	0 (0%)	0 (0%)		27 (6.0%)
Satisfatória	9 (4.3%)	17 (7.1%)	0 (0%)	0 (0%)		26 (5.7%)
Muito insatisfatória	7 (3.4%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Muito satisfatória	3 (1.4%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Não sei	1 (0.5%)	3 (1.3%)	0 (0%)	0 (0%)		4 (0.9%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.4.4.1 [Gráfico] Como você avalia o suporte de sua instituição quanto à promoção e/ou prevenção da saúde de trabalhadoras e trabalhadores?

3.4.5 [Tabela] Existe na sua instituição oferta de assistência à saúde para trabalhadoras e trabalhadores (exames, consultas, assistência psicológica, consulta odontológica etc.)?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Existe na sua instituição iniciativas quanto à promoção e/ou prevenção em saúde de trabalhadoras e trabalhadores?					0.5
Não	145 (70%)	168 (71%)	3 (60%)	3 (100%)		319 (70%)
Sim	40 (19%)	39 (16%)	0 (0%)	0 (0%)		79 (17%)
Não sei	16 (7.7%)	21 (8.8%)	2 (40%)	0 (0%)		39 (8.6%)
Não Disponível	6 (2.9%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		16 (3.5%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.4.5.1 [Gráfico] Existe na sua instituição oferta de assistência à saúde para trabalhadoras e trabalhadores (exames, consultas, assistência psicológica, consulta odontológica etc.)?

3.4.6 [Tabela] Como você avalia essa oferta desta assistência?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Existe na sua instituição iniciativas quanto à promoção e/ou prevenção em saúde de trabalhadoras e trabalhadores?					>0.9
Não Disponível	167 (81%)	203 (85%)	5 (100%)	3 (100%)		378 (83%)
Insatisfatória	17 (8.2%)	14 (5.9%)	0 (0%)	0 (0%)		31 (6.8%)
Satisfatória	7 (3.4%)	9 (3.8%)	0 (0%)	0 (0%)		16 (3.5%)
Nem satisfatória, nem insatisfatória	9 (4.3%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Muito insatisfatória	4 (1.9%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		8 (1.8%)
Muito satisfatória	2 (1.0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Não sei	1 (0.5%)	2 (0.8%)	0 (0%)	0 (0%)		3 (0.7%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.4.6.1 [Gráfico] Como você avalia essa oferta desta assistência?

3.4.7 [Tabela] Você conhece a Diretoria de Atendimento à Saúde do Servidor ou serviço similar na SEJUSP?

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p	Categoria Profissional1
Você conhece a Diretoria de Atendimento à Saúde do Servidor ou serviço similar na SEJUSP?
Sim	119 (57%)	120 (50%)	2 (40%)	0 (0%)		241 (53%)
Não	56 (27%)	80 (34%)	3 (60%)	3 (100%)		142 (31%)
Sim e já fui acompanhada/o por este serviço	15 (7.2%)	17 (7.1%)	0 (0%)	0 (0%)		32 (7.1%)
Sim e estou sendo acompanhada/o por este serviço	9 (4.3%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		19 (4.2%)
Não sei	4 (1.9%)	10 (4.2%)	0 (0%)	0 (0%)		14 (3.1%)
Não Disponível	4 (1.9%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)

3.4.7.1 [Gráfico] Você conhece a Diretoria de Atendimento à Saúde do Servidor ou serviço similar na SEJUSP?

3.5 Questões sindicais

A categoria profissional manifesta não estar sindicalizada (55%) com importante fração participante de assembleias ou reuniões de categoria profissional (39%). A categoria profissional reconhece que o sindicato pode contribuir para melhorias nas suas condições de trabalho e situação de saúde (79%).

3.5.1 [Tabela] Dados sobre a organização sindical da sua categoria profissional

Resultados Preliminares SINDASEP-UFMG
	Analista Executivo de Defesa Social, N = 2071	Assistente Executivo de Defesa Social, N = 2381	Auxiliar Executivo de Defesa Social, N = 51	Médico/a da Área de Defesa Social, N = 31	Valor p2	Categoria Profissional1
Você é sindicalizado/a?					0.5
Não	115 (56%)	129 (54%)	5 (100%)	2 (67%)		251 (55%)
Sim	88 (43%)	99 (42%)	0 (0%)	1 (33%)		188 (42%)
Não sei	3 (1.4%)	4 (1.7%)	0 (0%)	0 (0%)		7 (1.5%)
Não Disponível	1 (0.5%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		6 (1.3%)
Não sei o que é um sindicato	0 (0%)	1 (0.4%)	0 (0%)	0 (0%)		1 (0.2%)
Nos últimos três anos você participou de assembleias ou reuniões de categoria profissional?					0.11
Não	120 (58%)	144 (61%)	5 (100%)	2 (67%)		271 (60%)
Sim	87 (42%)	89 (37%)	0 (0%)	1 (33%)		177 (39%)
Não Disponível	0 (0%)	5 (2.1%)	0 (0%)	0 (0%)		5 (1.1%)
Você acredita que o sindicato pode constribuir para melhorias nas suas condições de trabalho e situação de saúde?					<0.001
Sim	171 (83%)	180 (76%)	4 (80%)	1 (33%)		356 (79%)
Não sei	13 (6.3%)	39 (16%)	0 (0%)	1 (33%)		53 (12%)
Não	16 (7.7%)	18 (7.6%)	0 (0%)	1 (33%)		35 (7.7%)
Não Disponível	7 (3.4%)	1 (0.4%)	1 (20%)	0 (0%)		9 (2.0%)
Fonte: Enquete Trabalho e Saúde dos/as Auxiliares, Assistentes e Analistas do Sistema Prisional de Minas Gerais (2024)
Elaboração: NecTraMa / Culthis - Universidade Federal de Minas Gerais
1 n (%)
2 Teste exato de Fisher

3.5.1.1 [Gráfico] Você é sindicalizado/a?

3.5.1.2 [Gráfico] Nos últimos três anos você participou de assembleias ou reuniões de categoria profissional?

3.5.1.3 [Gráfico] Você acredita que o sindicato pode constribuir para melhorias nas suas condições de trabalho e situação de saúde?

4 Referências Bibliográficas

Ana Railka de Souza Oliveira-Kumakura, José Luiz Tatagiba Lamas, Maria Filomena Ceolim, Roberta Cunha Matheus Rodrigues, Anderson Neri Guido, Cleber de Souza Oliveira, Danielle Leite de Lemos, et al. n.d. “Fluxograma de Testes Estatísticos.” https://fenf.unicamp.br/pt-br/pos-grad/fluxograma-de-testes-estatisticos.

Harris, Paul A., Robert Taylor, Brenda L. Minor, Veida Elliott, Michelle Fernandez, Lindsay O’Neal, Laura McLeod, et al. 2019. “The REDCap Consortium: Building an International Community of Software Platform Partners.” Journal of Biomedical Informatics 95 (July): 103208. https://doi.org/10.1016/j.jbi.2019.103208.

R Core Team. 2021. R: A Language and Environment for Statistical Computing. Viena: R Foundation for Statistical Computing. https://www.R-project.org.